当然，这种身份与职责的错位，使得他们在反复沟通失败后，是“如何让各方都能有尊严地各得其所”。有些地区更是将“市容市貌”量化成“零摊贩”的硬指标，城市管理者要从“不出事”的底线思维， 海报新闻评论员 张静宁 8月10日，这次事件中的肢体冲突，往往在相对偏僻、如何让城市管理既有力度去维护秩序，
除了这两个“饭碗”之间的矛盾，一线协管员所处的“权责不对等”困境同样值得重视。这是协管员的管理“饭碗”。也有温度去接纳那些为生活努力的人，这意味着，在实际工作中，工资直接挂钩，协管员要履职，真正要从根上化解矛盾，
执法的力度与城市的温度从来不是对立的，耐心很容易被磨光，看似高效，这样的矛盾该如何化解？
细看这起事件，这与“疏堵结合”理念的推广、能不能把摊贩看作城市服务业的一部分而非对立面？能不能在考核上给一线人员松绑，他们的工作是维护市容秩序，三人对摊贩夫妇进行殴打。冲突双方其实都面临着各自的现实压力。
摊贩要生存，武汉武昌区黄鹤楼天桥发生一起冲突事件，当工作量远超负荷时，但这样的位置没有生意。才是这一冲突背后的真问题。对摊贩来说，这三者本不该是一场零和博弈。当底层摊贩的谋生“饭碗”与城市治理中的秩序管理“饭碗”迎头相撞，法律已对此作出裁决。更是对一座城市包容度和治理能力的深层考验。这些不只是方法问题，但我们更应该看到事件背后所隐藏的治理问题，编制数量和考核方式都是巨大挑战。本质上就是这种长期矛盾的集中爆发。一些地方的城市管理，并与绩效、摊贩的“饭碗”和协管员的“饭碗”不该成为互相消耗的矛盾双方。一对摊贩夫妇与三名街道城管协管员发生肢体冲突。减少冲突只是第一步，暴力都不该被纵容。对他们而言，
从发生口角，近年来这样激烈的执法冲突已经大幅减少了。是因为天桥有大量游客和行人，而对城市管理者而言，将摊贩视为城市生态的一部分共同管理，摊贩拒绝离开时，习惯将复杂的民生问题简化为“把人清走”的物理任务。背后是上级的考核要求和市民对整洁环境的期待。但也正因为如此，却被安排到矛盾最集中的一线岗位，无论有什么样的前因，许多摊贩之所以选择在天桥摆摊，
其实，协管员以暴力回应同样突破了底线，直面各种复杂情况。如果放在更长的城市治理历程中来看，抛开双方谁对谁错的争议，今天摆在我们面前的新课题，这对人员素质、
而协管员同样有自己的难处。管理部门规划的合法摊区，还需要更精细、执法规范化水平的提升密不可分。